Promotion : Meute

Session : Juin 2022

L’entretien d’évaluation est-il utilisé à sa juste valeur ? Est-il exploité de manière optimale ? à l’heure actuelle, la rentabilité reste au centre des intérêts économique. Elle se traduit par une demande de performance. Pour cette dernière l’entretien peut-il être un élément prédominant ? Ou reste-il juste un outil parmi tant d’autres ? Peut-on l’améliorer ? Peut-on le reconsidérer ? Peut-on lui donner une place centrale ? afin d’en dégager tout son potentiel.
L’exigence des entreprises sur le rendement de son personnel peut-il être augmenté par l’entretien ? Sa chronicité dans le temps est-elle garante d’un maintien de motivation ?
Tout outil a but d’évaluation garde pour objectif, de dégager les points fort et les points faibles, de l’évalué pour un bénéfice réciproque. Cela étant, sa pratique dans des conditions préalablement définis joueront un rôle essentiel dans son efficacité.

Mots clés : Entretien, évaluation, motivation, performances, cadre, outil

Naïma Kemel (Meute)